人力资源（Human Resources，简称HR）的主要工作内容涉及以下几个方面：

1.招聘与人才管理：负责组织和执行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，也负责人才管理工作，包括员工入职与离职手续、员工档案管理、员工绩效评估和奖惩制度等。

2.培训与开发：负责制定和实施公司的培训计划，根据员工的培训需求和职业发展规划，组织和安排培训课程和讲座。同时，也负责开发和管理内部的员工培训、发展和晋升计划。

3.绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估指标和流程、进行绩效考核和反馈等。通过绩效管理，评估和激励员工的工作表现，提高员工的工作质量和工作满意度。

4.员工关系和劳动法律咨询：处理员工的日常事务和问题，维护良好的员工关系。提供劳动法律咨询，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。

5.薪酬福利和员工福利管理：负责制定和管理公司的薪酬制度、福利待遇和员工关系政策。包括制定薪资标准、管理员工的薪酬福利、设计和实施员工福利计划等。

6.组织发展与变革管理：参与和协助公司的组织发展和变革管理，例如组织设计、岗位设置、职位描述等工作，推动组织的变革和发展，以适应市场和业务的变化。

7.员工关怀和离职管理：关注员工的工作满意度和福利需求，负责员工关怀活动和福利措施的策划和执行。同时，管理员工的离职手续和离职流程，确保离职过程合规和顺利进行。

除了以上的主要工作内容，人力资源部门还可能参与公司的员工训练和发展、员工沟通和沟通活动、员工健康和安全管理、员工文化建设等方面的工作，以提高公司员工的满意度和组织绩效。值得注意的是，具体的人力资源工作内容可能因公司规模、行业特点和组织需求而有所差异。