人力资源岗位是负责组织管理和发展公司员工的专业职位。人力资源岗位的主要职责和工作包括以下几个方面：

1.招聘与录用：人力资源岗位负责根据公司的人力需求，制定并执行有效的招聘策略。他们会发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用适合的人选。

2.培训与发展：人力资源岗位负责规划和组织各种培训与发展计划，帮助员工提升工作能力、技能和职业素养。他们会制定培训课程、组织内外部培训活动，并进行培训需求分析和评估效果。

3.绩效管理：人力资源岗位负责制定和实施绩效管理体系，帮助公司管理员工的工作表现和发展。他们会设定工作目标、制定绩效评估标准，进行绩效评估和反馈，并参与绩效奖励和晋升等决策。

4.薪酬与福利管理：人力资源岗位负责制定、实施和维护公司的薪酬和福利制度。他们会进行薪酬调查和分析，确保薪酬水平的合理性和市场竞争力；管理员工的社会保险、员工福利以及绩效奖励等。

5.劳动关系管理：人力资源岗位负责处理员工与公司之间的劳动关系。他们会办理员工入职、离职手续，解答员工的工作疑问和问题；处理员工的投诉、纠纷和劳动争议等。

6.人员信息管理：人力资源岗位负责管理员工的人事档案、人员信息和数据库。他们会维护员工的个人信息、合同、培训记录等，并保证信息的安全和隐私。

此外，人力资源岗位可能还负责员工关怀、企业文化建设、团队建设、员工调动与离职等方面的工作。人力资源岗位的核心目标是为公司提供合格、满意的员工，帮助公司实现人力资源管理和发展的战略目标。