2006年，ZARA进入中国内地市场，虽然它的价格对于我们的消费水平，还不能做到“只穿一季，扔了也不可惜”的快速消费状态，但是都市青年对它的热捧，已经让人看到了ZARA模式在这个市场中的巨大潜力。

我们了解了zara后接下来了解zara验厂，我们都知道zara必须要求供应商通过其验厂后方能与之合作，那么zara验厂（有时也称之为Inditex验厂）具体有哪些要求呢？

验厂标准要求：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：

供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：

客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：

要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：

①员工的薪资是否低于当地最低薪资水平

②员工加班是否有加班工资

③加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）

④工资的发放是否准时

⑤工厂是否为员工购买保险

6.健康与安全：

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